Så kan unga lockas till Försvarsmakten

Vi lever just nu i en värld som sakta men säkert går mot större frihet och fler demokratiska nationer, världens förändras och så vi med den. Ett steg i rätt riktning är det nya försvaret som skapar möjligheter för framtiden att agera med både beslutsamhet och snabbhet så väl hemma som i vår omvärld.

En tid i uniform kan mycket väl vara det första jobbet många unga tar och inom en snar framtid kommer Försvarsmakten vara Sveriges största arbetsgivare av unga. Nya försvaretska ha ca 16 000 soldater anställda och många av dessa kommer att vara unga människor. Då gäller det för Försvarsmakten att ha bra villkor och utbildning att erbjuda dessa som gör det intressant för unga människor att söka sig till försvaret. Framförallt gäller det att erbjuda soldaterna möjligheter att nyttja och visa upp sina kunskaper efter tiden inom Försvarsmakten.

Ett problem som tidigare har diskuterats inom värnpliktsrådet och Försvarsmakten var att man kan inteutnyttja de kunskaper och visa på de färdigheter man tar till sig undertiden i uniform. Det behöver skapas en struktur så snabbt som möjligt för att kunna översätta det man lär sig inom försvaret till något som man kan förhålla sig till i det civila livet – dvs. civilt meritvärde måste finnas för de utbildningar och tjänster man tar till sig i uniformen. Vi måste ta vara på chansen att göra en karriär inom Försvarsmakten attraktiv för unga människor som ska ta sitt första steg in på arbetsmarknaden, gör vi inte det snart så försvinner fönstret.

Närman tar anställning som befäl borde det leda till högskolepoäng i ledarskap. Handhavande med avancerad teknisk utrustning borde leda till högskolepoäng i passande kurs. Det gäller att kunna ta vara på det man lär sig och eftersom Försvarsmakten har redan utrett denna fråga hoppas jag att det leder till att fler människor som har valt att jobba i militärens uniformer väljer att utnyttja dessa kunskaper även efter tiden inom Försvarsmakten.

Det måste även vara enkelt att kombinera inte bara civilt arbete utan även studier med sin tid i försvaret för att attrahera unga människor. En väg att gå för att göra Försvarsmakten mer attraktiv som arbetsgivare är att erbjuda de människor som tar anställning inom Försvarsmakten betalda år för studier. Att man mot arbete hos Försvarsmakten, fortfarande med skälig lön, får betalt CSN-stöd av Försvarsmakten. Två år av arbete för Försvarsmakten borde kunna kombineras med minst ett år av betalda studier. Detta ger ett till incitament, förutom lön, arbetslivserfarenhet och ett första steg in på arbetsmarknaden för unga människor, att ta ett jobb inom Försvarsmakten.

För att göra Försvarsmakten till så attraktiv arbetsgivare som möjligt och därmed ettprofessionellt försvar, måste vi skapa så många incitament som möjligt för människor att vilja göra en tid i uniform. Nödvändigt är då att göradet möjligt att kunna kombinera tjänstgöring med studier, och kunna ta med sig relevant kunskap för vidare studier och ut på arbetsmarknaden.

Ett civilt meritvärde-system måste införas och låta Försvarsmakten betala studier för en tid är två vägar att gå. Ett bra försvar bygger på att vihar bra soldater och med fler anledningar att ta anställningar når vi målet med duktiga och motiverade soldater.