Kvotering resulterar inte i jämställdhet - tvärtom
I sitt svar understryker de att kvotering är en form av särbehandling. Det är ett tydligt faktum, en grupp identifieras och ges speciella spelregler. En sådan politik har bara en effekt på jämställdheten, den motverkar. Kvinnor behandlas som en del av ett kollektiv och de individuella egenheterna och rättigheterna åsidosätts. Verklig jämställdhet är enbart möjligt att uppnå när lika spelregler föreligger, aldrig genom särbehandling.
Dessa sex kvinnor är ytterst skarpa i sina argument mot författarna bakom Brännpunktsartikeln, vilket är oerhört glädjande att se. De håller med om att frustration uppstår över att utvecklingen mot ett mer jämställt näringsliv inte har gått fortare. Dock tror de att ytterligare särreglering är fel verktyg för att uppnå ett mer jämställt samhälle. Könskvotering av bolagsstyrelser löser inte ojämställdheten i näringslivet. Tyvärr, sådan är inte verkligheten. Andra slag av verktyg krävs. Det är lika rättigheter som alltid är det rätta och det enda som kan identifieras som rättvist, oavsett kön, etnicitet eller övrig gruppidentifiering.
De avslutar med att bemöta artikelns huvudbudskap. Författarna till Brännpunktsartikeln efterfrågar en "parlamentarisk överenskommelse" om könskvotering, som motiveras med att det är en ren demokratifråga. På detta svarar Sofia Falk och övriga skribenter följande; "Om detta är en demokratifråga vore det väl rimligare att tillfråga svenska folket vad de tycker om kvotering? Novus Opinion gjorde i april i år en sådan undersökning som visar att 63 procent av svenska folket är emot kvotering till bolagsstyrelser".
Företagare och företagens ägare är de som på riktigt kan avgöra den mest lönsamma strategin för hur framtiden skall se ut. Marknaden visar sig alltid rättvisare än politiker och stater vad gäller att bedöma vilka företag som är förtjänt av framgång eller ej. "I en demokrati är kvotering snarare två steg bakåt än ett framåt. Låt oss utforska vad andra verktyg kan bidra med jämfört med könskvotering, för att nå bättre jämställdhet i näringslivet". 